《自社の支払賃金額と最低賃金額との比較方法》
1. 時間給の場合：
時間給≧最低賃金額（時間額）
2. 日給の場合：
日給÷1日の平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
3. 月給の場合：
月給÷1か月の平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
4. 上記1～3の組み合わせの場合：例えば基本給が時間給制で、各手当（職務手当など）が月給制などのときは、基本給を上記1、各手当を同3の式により時間額に換算し、それらを合計したものを最低賃金額（時間額）と比較します。
※最低賃金額との比較にあたって、次の賃金は算入しません。
①臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
②1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
③所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金など）
④所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金など）
⑤午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金など）
⑥精皆勤手当、通勤手当および家族手当